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    2019月嫂行業發展現狀

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    2019月嫂行業發展現狀

    發布日期:2019-03-28 作者: 點擊:

    2019月嫂行業發展現狀

        月嫂的工作集保姆、護士、廚師、早教師的工作性質于一身,不僅在上崗前需要經過嚴格系統的培訓,掌握豐富的母嬰護理知識,持有《母嬰護理師證》、《健康證》、《催乳師證》等,還要有愛心,和雇主合得來等。那么月嫂行業發展現狀如何呢?

        據央視財經頻道報道,近年來隨著二胎政策的開放,北上廣深等一線城市對月嫂的需求越來越大,月嫂的價錢也呈上漲趨勢,特別是2015年至2017年這兩年,請月嫂的費用一下子上漲到1萬多,漲幅超過30%,而一些提供專業母嬰護理服務的月嫂平臺如貼心小護等,受到了越來越多家庭的歡迎。

        2016年2月1日起,《家政服務母嬰生活護理服務質量規范》和《家政服務機構等級劃分及評定》兩項國家標準正式實施。月嫂行業從此有了新國標,其對母嬰生活護理員(俗稱月嫂)提出了基本要求,其中包括,年齡應為18歲到55歲之間,具有初中以上文化程度的女性,應具備與等級相適應的服務技能。標準將母嬰生活護理服務分為一星級、二星級、三星級、四星級、五星級和金牌級共六級,其中一星級為最低等級,金牌級為最高等級。

        但在現實中,新國標似乎還未能發揮出真正的威力和應有的作用。市場上存在不規范的情況,比如,育嬰師、家政服務員以及營養配餐員等資格證書,甚至可以花錢買到。而誰來評定月嫂服務機構的資質,誰來監督管理月嫂市場,也還是個問題。有導師表示,雖然國家發布了兩項關于家政服務的國家標準,屬于行業規范,對月嫂行業有一定的約束,但是沒有上升為法律層面,其發揮的作用有限。

        有些家政服務公司沒有培訓和管理月嫂的能力,卻打著招月嫂的名義招工。甚至也有一些中介公司也進來摻和,不顧職業道德,將一些從未培訓過的鐘點工打造成金牌月嫂。由于工資與業務量的關系,月嫂的流動性強,家政公司較難達到規范化的管理,也缺乏長效的跟蹤監督機制,回訪制度形同虛設。

        月嫂市場的整體水平并不高,部分月嫂素質過低,育兒方法不科學,對孕婦和嬰兒存在一定的風險,也容易與雇主發生矛盾,有些家政公司因此導致經營不善。部分月嫂育兒心理不健康,早前就曾有月嫂因心情不好,肥到流油對待新生兒,嚴重威脅嬰兒身心健康,甚至也有月嫂為能多睡覺給產婦喂食罌粟的現象。

        如今月嫂行業旺熱,部分金牌月嫂薪酬可達2.5萬元,但并非所有月嫂都具有相同的“性價比”。某些年齡偏高,文化程度偏低,缺乏專職技能和知識,育兒態度惡劣的月嫂也被中介公司炒高價格,令雇主十分頭痛,不僅花費了金錢,而且還影響產婦和孩子的健康。

        從月嫂行業發展現狀來看,行業該何去何從呢?首先,政府和相關部門需針對當今月嫂行業存在的問題完善法律法規,考慮制定各省市統一的“月嫂”從業考核制度,對月嫂簽訂勞務合同和保險問題出臺相關政策。同時,加大對月嫂的培訓力度,設立培訓講座,為月嫂創造參加“繼續教育”的機會和平臺,鼓勵有知識、有文化、有技能的女性加入到月嫂這個行業。

        其次,政府應規范月嫂市場管理,對小微企業進行適當的扶持和幫助,鼓勵月嫂培訓機構培訓出護理能力強、專職水平高的月嫂。對不正規的月嫂服務企業加大懲罰力度,使家政企業自覺維護市場秩序,促進月嫂市場健康發展。

        而家政機構可推行員工制,統一招生、統一培訓、統一考核、統一持證、統一安排工作、統一后期管理。月嫂均要經過統一培訓、統一考核,考核合格后統一持證上崗,統一為月嫂安排工作。且對月嫂和其雇主實施后期規范管理,保障雇主和月嫂兩者的安全,解決后顧之憂。

        月嫂自身也需提高自我認識能力,增強自信心,配合政府出臺的規定,積極參加上崗培訓,努力提高個人修養。據了解,月嫂資格證書由國家人力資源和社會保障部頒發月嫂證是月嫂上崗必備的證書,需要到專職的培訓基地進行月嫂培訓。以上便是月嫂行業發展現狀的所有內容了。


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